По прогнозам сервиса SuperJob, ожидается значительное сокращение разрыва в уровне заработных плат между Москвой и другими регионами России к 2025 году. Данные исследования показывают, что рост зарплат продолжится, и работодатели, стремящиеся привлечь таланты, будут вынуждены пересмотреть свои подходы к найму, устранить избыточные барьеры, связанные с полом, возрастом и местом проживания кандидатов. Это станет важнейшим условием для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
Согласно отчету, ключевыми проблемами для работодателей в регионах станут утечка кадров в мегаполисы и привлечение работников на сезонные работы. В условиях продолжающегося роста заработных плат, работодатели будут сталкиваться с трудностями в обеспечении достаточного числа квалифицированных кадров, особенно на фоне сокращения числа недорогих рабочих рук. Поэтому размер вознаграждения станет важнейшим фактором в конкурентной борьбе за талантливых специалистов.
Отрасли производства и информационных технологий окажутся впереди в плане повышения компенсаций. Нехватка кадров в этих секторах будет ощущаться особенно остро, что подстегнет работодателей предлагать более привлекательные условия работы, чтобы удержать имеющихся сотрудников и привлечь новых, сообщает ТАСС.
К 2025 году также прогнозируется увеличение числа самозанятых, что дополнительно повлияет на структуру рынка труда. В 2024 году отмечается рост времени закрытия вакансий, и эксперты ожидают, что эта тенденция сохранится в краткосрочной перспективе. Примечательно, что около 80% компаний сообщают о нехватке кадров в своих отраслях, что подчеркивает нестабильность и конкуренцию за специалистов.
