В России готовятся к решению проблемы кадрового дефицита с акцентом на внутренние ресурсы. Как сообщил глава Минтруда Антон Котяков в интервью РИА Новости, правительство намерено максимально использовать потенциал собственного трудового рынка, а не полагаться на приток мигрантов.
По словам министра, основной задачей ведомства является быстрое трудоустройство выпускников и переобучение уже работающих граждан. Это позволит закрыть кадровый дефицит, который ощущается в ряде отраслей, не прибегая к внешним источникам рабочей силы. «Наша цель — активировать имеющиеся ресурсы внутри страны», — отметил Котяков.
В то же время министр подчеркнул, что действующая патентная модель привлечения мигрантов требует пересмотра. Как он отметил, существующие условия создают определенные риски для бизнеса. Работодатели инвестируют в обучение и медицинские обследования иностранных работников, но зачастую сталкиваются с неопределенностью, когда потенциальный сотрудник выбирает другую работу. «Свободное перемещение, свободный въезд в страну, а затем длительные поиски работодателя с непонятными условиями — такая ситуация неправильно организована», — подчеркнул Котяков.
Кроме того, в начале декабря президент России Владимир Путин сообщил, что уровень безработицы в стране остаётся на рекордно низком уровне, составляя примерно 2,7%. Несмотря на такой статистический благоприятный фон, многие отрасли продолжают испытывать нехватку рабочей силы.
