Официально устроиться в банк и начать карьеру еще до окончания вуза — лет 5-7 назад такое вряд ли можно было себе представить. Сегодня это вполне реально. Какие условия для развития предлагает новичкам один из крупнейших в стране банков, рассказала ИА KrasnodarMedia начальник отдела по работе с персоналом Южного и Северо-Кавказского федеральных округов ВТБ Татьяна Михайлова.
— Если зайти в отделение вашего банка, первое что привлекает внимание — возраст сотрудников. Молодых людей можно увидеть не только среди менеджеров, но и на руководящих должностях. Как к вам могут устроиться студенты и выпускники вузов?
— Наш банк масштабируется, и мы даем шанс тем, кто хочет развиваться в сфере финансов. Ежегодно в наших региональных отделениях, в том числе, в Краснодарском крае, проходят оплачиваемые стажировки "ВТБ Юниор". Год от года они набирают популярность. В этом году стажировку проходят 700 человек в 70 городах страны. В 2023 году мы получили рекордное количество заявок на участие в наших программах — более 30 тысяч на 400 мест, это на 60% больше, чем было в в 2022 году.
Начальник отдела по работе с персоналом Южного и Северо-Кавказского федеральных округов ВТБ Татьяна Михайлова. . Пресс-служба ВТБ
— Стажеры проходят серьезный конкурс. Что включает программа, и какие перспективы есть у тех, кто успешно дойдет до конца?
— Программа рассчитана на студентов старших курсов и выпускников без опыта работы. Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку и пройти три этапа отбора: телефонное интервью, тестирование и собеседование. Программа стартует в июле и длится год. Стажеры работают над крупными проектами под руководством опытных наставников. Мы предлагаем два направления на выбор — розничный или корпоративный бизнес. По итогам практики лучшие участники смогут продолжить работу в команде ВТБ. В прошлом году после окончания стажировки 70% ее выпускников пополнили ряды сотрудников банка.
— На какие вакансии могут претендовать стажеры?
— В рознице они работают непосредственно в отделении банка. Прежде всего, это общение с клиентами, изучение всех наших продуктов, в общем, работа "в поле". В корпоративном блоке есть возможность выбрать, например, работу с документами или же ведение бизнес-клиентов. Стажеры могут присмотреться, освоиться и понять — нравится ли им эта сфера.
— Какой средний возраст ваших сотрудников? Есть ли пример успешных кейсов развития?
— 33-34 года. Если раньше на позицию начальника отдела или руководителя чаще всего приходили люди старше 40 лет, то сегодня все активнее на вакансии откликаются молодые специалисты. Яркий пример того, что можно прийти на стартовую позицию клиентского менеджера и дорасти до руководящей должности — управляющий ВТБ в Краснодарском крае-вице-президент Сергей Кадакин. Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно иметь желание и энергию, работать на результат. Эти качества присущи молодым специалистам — они смелые, яркие, ничего не боятся — мы ищем именно таких.
— Насколько сейчас профильное образование в вузах и колледжах соответствует потребностям банков?
— Учебным заведениям не достаёт преподавателей с практическим опытом в бизнесе. Здесь на помощь приходят крупные профильные компании, например, ВТБ. Мы сотрудничаем с вузами, наши эксперты проводят со студентами практические занятия. Банк взаимодействует более чем с 200 образовательными учреждениями по всей России. В Краснодаре — с Кубанским государственным университетом, КубГАУ, колледжами. Это хороший совместный опыт и большой кадровый потенциал для нас. В этом году банк запустил образовательный курс "ВТБ Лига". Он создан для поддержки студентов и недавних выпускников вузов и ссузов, которые хотят начать карьеру в банковской сфере. Лучшие выпускники получили возможность пройти ускоренный отбор в команду ВТБ.
— По итогам 2023 года ВТБ вошел в тройку лидеров среди крупнейших компаний России в рейтинге работодателей HeadHunter. За год вы поднялись сразу на четыре позиции. Что помогает удерживать эту позицию при такой высокой конкуренции на рынке труда?
— Огромное значение играет сила бренда, а также репутация компании, как работодателя. На это обращают внимание и состоявшиеся профессионалы, и те, кто хочет развиваться в банковской сфере. Чтобы сохранять лидирующие позиции, масштабироваться, мы инвестируем в своих специалистов, даем им возможность роста. Помимо полного соцпакета и ежегодной индексации зарплат, ВТБ постоянно работает над вовлеченностью сотрудников в жизнь компании. Мы делаем упор не только на программы вознаграждения и льготы, но и на микроклимат в коллективе.
Все актуальные новости Краснодара в Telegram
Фото: Пресс-служба ВБТ
