Роман Губанов, директор по развитию платформы Авито Работа. Фото: предоставлено пресс-службой Авито Работы
Рынок труда в России на сегодня характеризуется рекордно низким уровнем безработицы. Статистика Росстата показывает, что по состоянию на июнь 2024 года она составила 2,4%. Такие данные эксперты обсудили в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая проходит в Сочи с 10 по 13 сентября.
В мероприятии принял участие директор по развитию платформы Авито Работа Роман Губанов, он рассказал о вызовах рынка занятости и представил статистические данные.
Объем предложений трудоустройства в России за I полугодие 2024 года, по данным платформы, в сравнении год к году увеличился на 50%. При этом средняя предлагаемая зарплата в I полугодии 2024 года по стране достигла 61 497 рублей в месяц при полной занятости. Это на 11% больше, чем в прошлом году.
Современные соискатели при поиске работы отмечают важность не только размера зарплаты, но и такого фактора, как социальный пакет. Поэтому упоминание социального пакета в вакансиях выросло на 58% по сравнению с I полугодием прошлого года.
Существенным трендом последнего времени является кадровый голод. В список отраслей, по которым размещается наибольшее число вакансий, вошли производство, сырье и сельское хозяйство, строительство и транспортно-логистическая сфера.
- Уже долгое время мы отмечаем серьезную нехватку, как рабочих, так и офисных специалистов. Мы как специализированная платформа ставим перед собой цель не только помочь соискателям и работодателям найти друг друга, но и способствовать снятию напряженности на рынке труда путем популяризации дефицитных профессий и незадействованной категории специалистов: молодежи и возрастных кандидатов, — рассказал Роман Губанов .
Одним из важных трендов на рынке труда стало распространение новых форм занятости. По результатам исследования компании, 33% россиян интересуются частичной занятостью, 32% — удаленным форматом, а 24% — подработкой. Количество вакансий с возможностью подработки в июле 2024 года выросло на 45%.
Также эксперты отмечают, что в HR-механики активно внедряется цифровизация, которая улучшает процессы найма. Специализированные боты автоматизируют воронку, увеличивают скорость обработки откликов и минимизируют временные затраты HR-менеджеров.
