Житель Краснодара рассказал, что планирует продолжить получение высшего образования, однако он уже официально трудоустроился. Заявителя интересовали гарантии и наличие компенсаций, гарантированных Трудовым кодексом.
«В частности, для студентов первых двух курсов предусмотрено 40 календарных дней отпуска для сдачи промежуточной аттестации. На последующих курсах этот срок увеличивается до 50 дней. Но, если работник осваивает образовательную программу в сокращенные сроки на втором курсе, ему также предоставляется 50 календарных дней. Согласно законодательству, работодатель также обязан покрыть расходы на проезд к месту обучения и обратно один раз в учебном году. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на студентов и поддержать их стремление к получению качественного образования. Также по соглашению сторон трудового договора можно установить один свободный день в неделю или сократить продолжительность рабочего дня» , - рассказала депутат Госдумы («Единая Россия»).
Депутат пояснила, что ТК РФ регулирует особенности совмещения работы с получением высшего образования. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной аттестации. Это право касается тех сотрудников, которые учатся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в аккредитованных учебных заведениях.
