Составление резюме — очень ответственное дело, без которого вряд ли получится найти хорошую работу. Но часто соискатели не подозревают, что совершают досадные ошибки в документе, из-за которых большинство работодателей откажут в собеседовании.
Отправляя резюме, соискатель никогда не может быть полностью уверен, что его пригласят на собеседование или предложат работу. Оказывается, у работодателей есть свои "красные флаги", которые могут стать причиной отказа кандидату.
Согласно данным Роструда, чаще всего работодателей настораживает отсутствие информации о последнем месте работы. В опросе, в котором приняли участие более 11 000 компаний и организаций из всех регионов страны, 52% респондентов указали на этот факт как на основную причину отказа.
Меньше всего работодателей волнует отсутствие сведений о семейном положении, однако 6% участников опроса все же обращают на это внимание.
Вот главные моменты в резюме, которые могут вызвать сомнения у работодателя:
Многие работодатели рассматривают резюме не просто как перечень навыков и опыта, а как визитную карточку кандидата. Поэтому 40% респондентов признались, что отклонят резюме, если увидят, что соискатель часто меняет работу.
Еще 23% заявили, что не станут рассматривать кандидата, допустившего орфографические ошибки в документе. 18% работодателей смущает отсутствие опыта работы, а 16% откажут из-за слишком короткого резюме или недостатка информации о личных качествах.
При этом 64% работодателей отмечают, что для них важнее содержание резюме, а не его оформление. Главное, чтобы документ был понятным и подробным.
23% респондентов положительно относятся к креативному подходу в составлении резюме, но 13% все же предпочитают строгое соблюдение стандартов.
Фото: Photo by form PxHere
