Айгюн Курбанова, основатель "Школы карьерного менеджмента" и президент Ассоциации карьерных консультантов, поделилась с "Лентой.ру" ключевыми признаками, указывающими на возможное предстоящее увольнение.
Первым признаком становится ухудшение условий труда, например, перевод сотрудника в менее комфортное помещение без кондиционера или пары окон, а также перегруженность заданиями, которые требуют выполнения. Это может свидетельствовать о том, что руководство стремится создать неприятные условия, чтобы подтолкнуть сотрудника к собственному увольнению.
Вторым признаком является ограничение доступа к рабочей информации. Работодатель, намеревающийся уволить сотрудника, может пытаться ограничить его возможности, перекрыв доступ к информационным системам, участие в совещаниях и важных проектах, а также исключить из важных коммуникационных цепочек.
Третий сигнал заключается в постановке задач в письменной форме с четкими сроками выполнения. Если раньше работа обговаривалась устно, а теперь начали поступать ясные инструкции на бумаге, возможно, работодатель готовит основание для увольнения за невыполнение обязанностей.
Четвертым признаком может служить прекращение выплаты бонусов или премий только одному сотруднику без внятного объяснения и обратной связи. Этот показатель может указывать на скорое увольнение данного работника.
