К 2050 году в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) один из шести работников будет старше 65 лет. Этот демографический сдвиг вызывает необходимость адаптации рынка труда к старению рабочей силы.
Об этом свидетельствует новый доклад ОЭСР под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути», который был рассмотрен в издании «Ъ».
В документе акцентируется внимание на том, что изменение профессии в более зрелом возрасте может стать ключом к успешной карьере. Статистические данные ОЭСР показывают, что работники в возрасте 60 лет, которые меняли специальность в промежутке с 45 до 54 лет, имеют вероятность сохранения работы на уровне 62%. В то же время, среди тех, кто не предпринимал шагов к смене профессии в этом возрасте, этот показатель значительно ниже и составляет всего 54%. Эти данные подчеркивают важность гибкости и готовности к изменениям в карьерной траектории.
Однако, несмотря на очевидные преимущества, существует множество социальных факторов, которые препятствуют работникам после 45 лет переходить на новую специальность. Важную роль в этом процессе играет возрастная дискриминация, которую отмечают 43% респондентов. Комплексность поиска новой работы также играет значительную роль: 35% опрошенных указывают, что географическое расположение может стать препятствием. При этом стоит выделить и недостаток карьерных возможностей (22%), нехватку профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%) как дополнительные барьеры.
