Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях работодателя и работника. Данное понятие включает в себя любые виды трудовых отношений, основанных только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый серый сотрудник, получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получать зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты, риск потери права на оплачиваемый больничный, неполучения расчета при увольнении).
Неоформленные трудовые отношения не позволят воспользоваться правами на получение налоговых вычетов (имущественный, на лечение, обучение, занятия спортом и другие) и также получить одобрение в получении кредитных средств в банке в случае возникновения такой потребности.
Менее очевидный минус от неформальной занятости (только из-за его отложенной временной перспективы) — это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой тоже не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов» неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. Как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты «в конверте» несут обе стороны: работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам от нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты работников. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником ввиду фиксации условий труда и ответственности за ее невыполнение только в устном виде.
В связи с этим потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так прозрачны, как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте.
