Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам выходить на больничный или вынуждать их трудиться в период временной нетрудоспособности. За такие действия может быть предусмотрено административное наказание. Об этом на пресс-конференции заявила сенатор Наталия Косихина, подчеркивая важность соблюдения прав работников.
«Я знаю случаи, когда работодатели запрещают сотрудникам оформлять больничные листы или требуют от них выполнять рабочие задачи, даже будучи на больничном. Это абсолютно неправомерно. Работодатель не имеет права вызывать сотрудников на работу или заставлять их трудиться во время подтвержденной временной нетрудоспособности», — отметила сенатор.
Косихина добавила, что работник может по своему усмотрению обратиться к руководству с просьбой о досрочном завершении больничного или возможностью работать удаленно. В этом случае, по её словам, работодатель обязан поощрить сотрудника премией в конце месяца, что будет хорошим стимулом для поддержания мотивации, сообщает РИА Новости.
Ранее Министерство здравоохранения России выступило с инициативой о внесении изменений в порядок оформления больничных листов. В рамках предложений медиков планируется обязать врачебные комиссии передавать информацию о пациентах, которые оформляли больничные листы более четырёх раз в течение полугода. Это нововведение направлено на улучшение контроля за системами временной нетрудоспособности и профилактику злоупотреблений в данной области.
